Co wchodzi w zakres obsługi kadrowo-płacowej?

Prowadzenie biznesu łączy się z koniecznością wypełniania rozmaitych obowiązków formalno-prawnych narzucanych przez obowiązujące regulacje. Wśród najważniejszych dla każdego przedsiębiorcy kwestii najwięcej uwagi koncentruje zwykle sprawa powinności wobec fiskusa, a więc właściwego rejestrowania wszystkich mających miejsce zdarzeń gospodarczych oraz ustalenie na tej podstawie wysokości uzyskanego przychodu i ponoszonych kosztów, co pozwala na określenie podstawy opodatkowania i naliczenia swego zobowiązania. W sytuacji, gdy firma zatrudnia pracowników, równie istotne okaże się również zajęcie się takimi sprawami jak kadry i płace. Ponieważ jest to równie skomplikowane jak księgowość, najlepszą opcją stanie się zlecenie zadań tego typu sprawdzonemu biuru rachunkowemu. w Gorzowie Wielkopolskim najlepszą opcją będzie skorzystanie z pomocy JK Franków. Przekonajmy się, co wiąże się z kwestiami kadrowo-płacowymi.

Na czym polega obsługa płacowa przedsiębiorstwa?

Obsługa płacowa oznacza obliczanie wynagrodzeń pracowników według przyjętych w konkretnej firmie reguł, co pozwala na stworzenie listy płac. Elementem tego procesu będzie również naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz Fundusz Pracy czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i ubezpieczenie wypadkowe. Nie można też zapomnieć o sporządzeniu i wysyłaniu deklaracji rozliczeniowej ZUS. Ważne jest prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy oraz rozliczanie zwolnień lekarskich, wypłacanie niektórych zasiłków albo wystawianie zatrudnionym zaświadczeń o wynagrodzeniu.

Czym jest obsługa kadrowa firmy?

Obsługa kadrowa firmy oznacza założenie i prowadzenie akt osobowych, a więc dokumentacji, gdzie gromadzi się dane na temat całego przebiegu zatrudnienia. Chodzi tu m.in. o świadectwa pracy, zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy na konkretnym stanowisku, potwierdzenie odbycia szkolenia BHP oraz umowy o pracę i umowy cywilno-prawne, a ponadto zaświadczenia o posiadanych kwalifikacji zawodowych.